三亚新闻网5月25日消息（三亚传媒融媒体记者 黄世烽 通讯员 廖明娟）“通过此次学习，我对AI技术有了更深入的了解，掌握了DeepSeek在纪检监察工作中的应用技巧和方法，未来将以更加主动的姿态拥抱新技术，加强学习研究。”日前，参加市纪委监委人工智能暨DeepSeek学习兴趣小组动员会的一名学员说道。

加强纪检监察干部队伍建设，锻造高素质专业化纪检监察铁军，事关全面从严治党、正风肃纪反腐的实际成效。近年来，市纪委监委始终将干部队伍建设摆在重要位置，坚持思想武装、培养锻炼、严管厚爱相结合，推动纪检监察干部政治素养和业务能力双提升，以高质量队伍建设推进纪检监察工作高质量发展。

市纪委监委将思想武装与业务培训贯通融合，通过打造“清风鹿城 纪法讲堂”，邀请专家学者为全市纪检监察干部授课，夯实干部理论根基，丰富知识储备。针对国有企业纪检监察干部、机关纪委干部、巡察机构干部以及新进干部等不同群体，因材施教开展各类专题业务培训班。2024年以来，共培训干部2200余人次。同时，推行“导师制”培养模式，充分运用“一营一组一堂”（精英训练营、学习兴趣小组、审理小课堂）学习平台，利用其“切口小、内容实、形式多、载体新”的优势，让纪检监察干部在同做一件事、同作一篇文、同办一次案等工作实践中教学相长、互促共进。

既要“坐下来学”，也要“走出去练”。“我们采取跟班学习、挂职锻炼等方式，选派干部到上级纪委监委专案组和综合部门跟班学习，在锻炼中开眼界、长见识；选拔干部到区纪委监委挂职交流，在基层磨砺中壮筋骨、长才干。同时，运用‘室组地’联合、片区协作等办案方式，安排国企、区纪委监委干部跟案实训，在以干代训、以案促训中强本领、提能力。”市纪委监委相关负责人介绍。

市纪委监委坚持抓早抓小，用好谈话提醒、批评教育、诫勉谈话等方式，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早批评、早纠正；查找纪检监察干部日常监督中的薄弱环节，印发《三亚市纪委监委机关审查调查工作回避制度实施办法（试行）》等文件，着力完善制度机制；以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、“三化”建设年行动为契机，坚持问题导向，对以案谋私、不规范办案、违反中央八项规定及其实施细则精神等问题开展专项整治，多维度同发力抓好纪检监察干部监督管理。

为更好提振干部干事创业精气神，激活干部队伍“一池春水”，市纪委监委充分发挥先进典型示范引领作用，组织开展优秀纪法文书评比、年度重大专项工作评比、精品案例（件）评比、青年岗位能手评比等活动，表彰监督执纪执法中的先进集体和个人，营造奋勇争先、比学赶超的浓厚氛围，进一步凝聚干部队伍的向心力、战斗力。

“下一步，我们将持续加强纪检监察干部队伍建设，强化严格管理监督，提升履职尽责能力，以更高标准、更严要求，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。”市纪委监委相关负责人表示。