年薪二三十万，却难招到一名合适人才；岗位排在需求前列，简历收了一大摞，真正合格的没几个。2026年三亚春招季，人工智能相关岗位正上演一场“急聘”大戏。走进各个专场招聘会现场，科技企业的招贤海报越做越亮眼，招聘专员热情推介，可“求贤若渴”与“有才无处施展”的错位，依然是三亚AI产业起步阶段不得不面对的现实课题。

今年的三亚春招，文旅、服务类摊位前排着长队，而AI研发、海洋大模型、具身智能等科技岗位展位前，却是“问的人多、签的人少”。

一边是企业拿出十足诚意，开出月薪1万至2.5万元的薪资，搭配自贸港个税优惠、人才公寓、落户补贴“筑巢引凤”；另一边是求职者盯着岗位表，感叹“专业不对口、门槛够不到”。

招聘会上，求职者咨询岗位相关信息。记者 张慧膑 文/图

AI，成了今年春招里最“矛盾”的关键词。

“我们要的是能直接上手做海洋大模型的人。”海南卫星海洋应用研究院有限公司的招聘台前，负责人一边翻看简历，一边说道。他们急需的AI工程师，月薪给到1.2万至2万元，核心任务是开展海洋遥感数据理解与推理、设计AI智能体。可投递简历的人员中，懂算法的缺少海洋专业知识，懂海洋领域的又缺乏技术功底，岗位匹配度低得让人着急。

长智具身智能（海南）科技有限公司发布研发工程师岗位，月薪1万至2.5万元，主攻算法研发、系统开发。“具身智能属于交叉领域，既要懂编程，又要懂硬件调试，三亚目前这类成熟人才太少了。”企业相关负责人表示，因招不到合适人选，核心岗位至今仍有空缺。

不止这两家企业。海棠湾投控的AI技术岗位，年薪开到25万至31万元，要求技术与业务深度融合，覆盖计算机、软件工程、数据科学等多个专业方向，招聘效果却不尽如人意。

记者走访发现，崖州湾科技城高新区高新技术企业的招聘需求中，AI相关岗位数量不多，但月薪普遍在万元以上，却普遍面临“招不满、招不快”的困境。

“不是不想应聘，是真的够不上门槛。”刚从海南热带海洋学院毕业的小符站在企业展位前，反复查看AI岗位要求，最终还是收回了简历。学习大数据专业的他，在校期间只做过基础的数据分析项目，面对“算法微调”“智能体开发”这类硬核要求，心里直打退堂鼓。“企业需要有实战经验的人，我们刚毕业，最缺的就是这一块。”

和小符有同样感受的，还有在外工作3年的程序员王先生。他原本计划回三亚发展，却发现本地AI岗位的门槛远超预期。“要么是基础的AI标注岗，要么是深海、南繁相关的专业技术岗，中间几乎没有过渡岗位。想转行进入AI领域，得重新花时间系统学习专业知识。”他说，看着家乡的科技岗位发展火热，自己却只能“望岗兴叹”。

这种人才供需“错位”，是三亚AI产业发展的真实写照。三亚市人力资源开发局相关负责人坦言，当前三亚人工智能、具身智能等领域落地企业数量偏少，产业集聚度有待提升。崖州湾科技城高新区虽已布局相关产业，但岗位专业门槛高、对口人才储备不足，短期内难以通过市场招聘补齐缺口，只能依靠校企合作定向培养，而人才成长周期较长，成为制约产业发展的“卡脖子”问题。

为破解这一难题，春招现场的暖心服务接连不断。招聘会现场，政策咨询窗口前挤满咨询人员，工作人员一边讲解人才落户、社保补贴、实训补贴等政策，一边引导求职者通过线上平台投递简历。市人力资源开发局牵头搭建校企对接平台，组织本地高校与企业面对面交流，推动高校开设人工智能、大数据等对口专业，通过订单式培养、实训基地建设，让学生在校就能接触真实项目，缩短“毕业到上岗”的距离。

当下，求职者主动报名实训、补齐专业短板；政府部门积极牵线搭桥、打通校企合作通道……一场关于人才、产业、发展的“双向奔赴”，正在三亚悄然展开。