航拍中国海南国际文物艺术品交易中心和海南国际文化交流中心项目建设现场。三亚传媒融媒体记者 陈聪聪 摄

“项目推进、要素保障等工作中，哪些干部表现突出？哪些还有差距？”“干部在经济发展攻坚阶段具体承担了什么任务？发挥了什么作用？取得了哪些成效？”……

干部行不行，一线见真章。自今年8月拼经济、稳增长工作机制建立以来，三亚同步启动拼经济、稳增长工作一线干部专项考察，把识别干部的“探头”架设到经济发展“主战场”，精准识别和发现优秀干部，鲜明传递出“全市一盘棋”拼经济、稳增长、促发展的坚定决心，既契合当前经济发展的迫切需要，也为选准用好干部打下坚实基础。

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“风向标”引领“实干潮”

“以往了解干部，多在会议室开展个别谈话，此次考察打破了传统考察局限，灵活运用‘背对背’推荐、实地走访、多维印证等方式，让干部经济工作履职‘画像’更立体、更全面。”市委组织部相关负责人介绍。三亚将承担主要经济指标、重大项目建设、重点企业招引及相关要素保障等任务的35家单位作为重点观察对象和一线观察点，组建6个考察组，近距离了解领导班子和干部在拼经济工作中的真实表现。

从“闻其事”到“察其实”。专项考察以专业储备筑牢识人根基，考察组考察前先赋能“充电”，邀请统计部门业务骨干开展现场教学，深入解读经济政策与指标核算体系，夯实考察工作基础。多部门联动掌握经济目标阶段性完成情况，建立“正面+负面”清单，前置锁定贡献突出者与担当不足者，实现“人”与“事”、“人”与“绩”的有机关联。评价过程中，不固守单一标准，而是动态校准、多维印证，协同考量班子整体与个人履职表现，确保考察结果客观全面。

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“多维度”方得“真画像”

既“考实效”，更“识担当”。专项考察坚持破立并举，杜绝评判“一刀切”，不仅看干部干了什么、干成了什么、成效怎样，还深度考量干部工作实绩背后的工作思路、努力程度和担当精神，更注重辨析干部在破解堵点难点问题时的“主观不为”与“客观难为”，让考察结果更显公正、更具说服力，既为破题攻坚者撑腰、也为实干担当者鼓劲，树牢重担当、重实干、重实绩的鲜明导向。

不仅“听看”评议，更要“透视”实绩。专项考察建立“多维深察”工作法，考察组不是简单的“听汇报、看材料”，而是通过多渠道验证，多维度研判，勾勒干部真实履职“画像”。上向“决策上层”问效，征询市领导意见，重点了解干部在贯彻落实上级决策部署中的执行力与大局观；横向“协作单位”问能，收集相关部门评价，掌握其沟通协调与团队协作能力，有效校正自我评价偏差；下向“执行末梢”问实，深入经济工作一线，聚焦征拆攻坚、项目审批优化、专业招商谈判、资源协调统筹等具体场景，检视干部破解难题的真实本领与务实作风，让考察结果经得起实践检验。

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“躬行处”方见“真功夫”

鲜明的用人导向，如同振聋发聩的警钟，干部感到当头棒喝、精神一震，没想到市委会动真格，干部的危机感、责任感和紧迫感进一步增强，干事创业的精气神得到有效提振——

在三亚中央商务区凤凰海岸单元，中国海南国际文物艺术品交易中心项目现场塔吊林立、机械轰鸣，一座总建筑面积约7.5万平方米的未来文化地标正加速崛起。“首先是高位推动，三亚中央商务区管理局党委书记、局长按周调度，第一时间解决问题。其次是创新推动，此类工程必须打破常规，以创新机制赋能项目建设。”三亚中央商务区管理局总规划师翟炳哲说。

三亚国际免税城三期建成后，将与一、二期形成强大的协同效应与业态互补，成为全国首个度假型高端零售综合体。从报批到施工，海棠区副区长符小恺如同“项目管家”，对流程、需求、堵点了然于胸。面对棘手的规划方案变更报批、规划验收事宜、品牌提前进场装修等问题，她没有简单地“等靠要”，而是组织区发改委对问题进行分析，及时上报市重大办，推动召开专题协调会，最终打通审批堵点，保障了工程与招商同步推进。

在吉阳区南丁北片区，总投资4.2亿元的蓝带啤酒三亚数字生产基地项目已于今年10月正式启动。作为项目主要对接人之一，市投促局产业发展三部副部长郭丁与团队在做好海南自贸港政策解读和开展“一站式”答疑的同时，针对项目前期推动过程中面临的难题，成立专班全程跟进，主动协调省市相关部门，快速完成征拆、规划调整与土地平整等工作，以专业服务消除企业顾虑。吉阳区在项目落地服务保障方面，推动政府服务模式由传统“端菜”转变为项目“点菜”、部门“配菜”、精准“做菜”，以政务服务“快响应”换项目建设“加速度”。“政府的高效服务坚定了我们在三亚长期发展的信心。”蓝带啤酒股份有限公司制造中心总监乡锦辉说，公司未来还计划在三亚设立自贸港总部，统筹海南及东南亚片区业务。

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在考核指挥棒的作用下，全市上下形成了拼搏竞进的生动局面，干部“干不干、干得好不好、结果优不优”得以集中展现。他们中，有的敢于领题、能挑重担，推动重点领域提速向好；有的破局攻坚、主动作为，保障重大项目稳步推进；有的善谋善为、精准施策，助力产业发展提质增效。

“干部的作风实不实、能力强不强、担当够不够，唯有在一线才能看得真切、辨得精准。”市委组织部相关负责人表示，衡量干部优劣，必须将一线作为干部考察的“实时坐标系”“核心动力源”，以一线实践为标尺检验干部成色。下一步，市委组织部将继续完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，持续优化干部选育管用全链条机制，努力锻造高素质专业化干部队伍。用好用足专项考察结果，通过通报表扬一批、提拔使用一批、约谈提醒一批、及时调整一批，着力健全“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良性机制，引导激励广大干部见贤思齐、比学赶超，勇于担难、担责、担险，以非常之力、非常之举冲刺封关运作和年度目标任务，确保“十四五”规划圆满收官，奋力实现明年一季度“开门红”。

（三亚传媒融媒体记者 刘少珠）