三亚新闻网8月31日消息（三亚传媒融媒体记者 黄珍）近日，三亚航空旅游职业学院（以下简称“三亚航院”）迎来2026级新生报到。今年，该校乘务学院联合新海航旗下多家航空公司，创新将企业人才选拔关口前移至迎新现场，面向全体新生开展“空中乘务专业优质生源联合培养”面试选拔活动，以深度校企协同模式精准挖掘优质民航后备人才，提升产教融合育人实效。

迎新现场秩序井然、氛围热烈，来自全国各地的2026级新生有序办理入学注册、信息核验等报到手续。相较于常规迎新流程，今年学校专门增设联合培养面试专属区域，打造集政策宣讲、现场报名、资格审核、面试考评于一体的一站式选拔平台。不少新生完成入学报到后，第一时间前往面试专区排队候考。

据现场了解，本次选拔面向全校所有具备航空服务从业意向的新生开放，不局限于空中乘务专业在校生，选拔覆盖面更广、人才挖掘维度更全。考评工作严格对标民航乘务岗位官方招录标准，重点从形象仪态、语言表达、礼仪素养、临场应变等多个维度开展综合测评，全方位考核学生综合素养，精准筛选适配民航岗位的优质生源。

据悉，三亚航院空中乘务专业办学实力稳居全国同类院校第一梯队，是国家交通运输类示范专业、海南省特色专业，也是海南省现代乘务产教融合特色专业群核心专业。学校依托深厚的行业办学底蕴和校企一体化优势，持续深耕航空产业链产教融合建设。本次启动的“空中乘务专业优质生源联合培养”项目，是校企协同育人的重要实践，合作覆盖新海航航空集团旗下海南航空、首都航空、西部航空等多家主力航司。

该项目推行校企双元共育模式，将航空公司一线岗位标准、服务规范、实操要求全面融入日常教学体系。依托校内完备的民航实训场地与设备，强化客舱服务、应急处置、民航英语等核心技能专项训练，构建起“入校遴选—校内共育—企业实训—岗位输出”的闭环式、全链条民航人才培养体系。

“刚踏入大学校门就能参与航司的面试，直观了解行业用人标准，也为接下来的大学学习明确了方向、树立了目标。”一名完成面试的新生感触颇深。现场面试老师表示，将企业选拔环节前置至迎新现场，能够提前发掘、储备优质青年人才，进一步拉近院校培养与企业用工的距离，实现人才培养、产业需求、岗位输出的精准适配。