日前，中共长丰能源有限公司总支部委员会（以下简称“长丰能源党总支部”）创新探索的“1234”党建工作法成功入选国家级典型案例，还多次荣获省、市级“先进基层党组织”称号。这支仅有28名党员、平均年龄36岁的年轻化党员队伍，深耕非公党建领域，以党建为核心纽带，深度联动企业经营、人才培育、政企共建与社会公益，常态化开展各类惠民志愿服务活动，成为三亚外资企业非公党建标杆，以高质量党建引领企业高质量发展，为海南自贸港建设注入红色动能。

长丰能源党总支部组织党员志愿者深入社区，为居民普及燃气安全常识。

据了解，三亚长丰海洋天然气供气有限公司1995年落地三亚，母公司长丰能源2008年登陆多伦多证券交易所，是三亚重点扶持的首家境外上市本土能源企业，业务布局覆盖全国九大省区市，涵盖城市燃气、智慧能源、换电、光伏储能四大核心板块。企业党建基础扎实、发展脉络清晰，2013年成立党支部，2021年6月正式升格为总支部委员会，下设三个联合党支部，现有党员28名，占企业员工总数8%。党员队伍兼具年轻化与专业化优势，平均年龄36岁，超七成党员持有初级及以上专业技术职称。同时，企业全力夯实党建硬件基础，打造160平方米的标准化党员活动室，集会议召开、党课学习、技能培训、党群活动等功能于一体，可容纳70余人开展集体活动，为党组织各项工作落地落实筑牢阵地支撑。凭借扎实的党建工作成效，长丰能源党总支部先后获评省市区级先进基层党组织、市级党支部规范化A级示范点等荣誉，2025年，其独创的“1234”党建工作法成功入选《新时代非公有制企业“党建强、发展强”典型案例》，在全国范围内推广。

为破解外资企业党建与生产经营“两张皮”难题，长丰能源党总支部坚守“党建也是生产力”的核心理念，探索构建“1核心、双培推、三加联动、四向融合”的一体化党建工作体系，实现党建与企业发展深度融合、同频共振。党组织牢牢把握政治引领核心，全面落实非公党组织各项核心职责，筑牢企业发展政治根基。同时推行“双培双推”人才培育机制，双向淬炼业务骨干与党员人才，让技术能手向党组织靠拢，让党员干部扎根关键岗位，搭建企业核心人才梯队。通过“党建+外企攻坚、党建+政企共建、党建+公益服务”三大模式，激活企业内生动力，联动多家政企单位开展联学共建，拓宽党建服务边界。此外，企业通过治理架构、生产经营、人才培育、企业文化四大维度融合，将党建工作全面嵌入企业发展各环节，让红色文化与外资企业文化相融共生，厚植企业红色发展底蕴。

长丰能源党总支部坚持党建赋能民生服务，将公益实践作为党建工作的重要落脚点，常态化开展惠民便民服务，让党建温度惠及群众。企业党员志愿者常态化走进周边社区，开展燃气安全科普、防灾避险宣传等便民服务，切实解决群众生活安全痛点。同时积极投身公益帮扶，定期整理捐赠闲置物资、采购生活物资帮扶儿童福利机构，在全国助残日等节点走访慰问残疾群众与困境儿童。聚焦民生实事，在三亚老旧小区改造工作中主动作为，高效协调解决居民通气难题，推广燃气蓝牙充值设备，设立300余个社区充值点位，大幅提升居民用气便捷度，多年来累计协助处置10余起重大应急抢险事件，全力守护群众生命财产安全。对内，企业建立完善职工关怀机制，常态化走访慰问困难、患病党员职工；对外，主动扛起社会责任，积极参与抗疫捐赠、助学扶农、抗震救灾等公益事业，扎实践行非公党组织的责任与担当，收获周边居民的广泛认可。

（三亚传媒融媒体记者 黄世烽 实习生 杨亚岚 摄影报道）