三亚新闻网7月6日消息（三亚传媒融媒体记者 张慧膑）针对以往事业单位招聘中存在的统筹不足、批次分散、组考频繁及行政成本偏高等痛点，今年以来，三亚市人力资源和社会保障局坚持问题导向，依托全省统一考试委托服务机制，全面推行集中统筹、统一组考模式，有效实现了招聘工作的提质增效与降本规范。

全市“一盘棋”，拓宽引才“蓄水池”。市人社局打破各单位“各自为战”的传统模式，全面归集市直单位招聘需求，统一组织参与全省统考。此次招录工作覆盖市委统战部、市委宣传部、市委社工部等11家市直单位，借助省级招考平台提升了公信力与覆盖面。其中，今年3月28日的集中笔试吸引了1849名考生报名，人才集聚效应显著增强，为事业单位高质量发展储备了优质力量。

流程“全透明”，筑牢公正“防火墙”。坚持公开公平公正原则，将标准化管理贯穿始终。市人社局前期开展政策宣讲与业务培训，统一工作标准；建立动态收集、闭环处置机制，精准化解招录堵点。通过全流程跟踪督导与全天候咨询答疑，紧盯关键环节，及时回应诉求，有效防范风险隐患，营造了风清气正的招考环境。

资源“共节约”，打好降本“组合拳”。市人社局相关负责人介绍，牢固树立“过紧日子”思想，以集中统一组考替代分散模式，实现考务、命题等资源共建共享。本次集中招聘涵盖23个岗位、计划招录36人，11家单位的考务委托总费用较以往大幅下降。这一集约化模式不仅规范了招聘秩序、提升了选人精准度，更切实降低了行政运行成本，形成了可复制推广的招考工作经验。