“岗位挺多的，不少对没工作经验的应届生也很友好，我投了三份简历。”毕业季来临，高校毕业生求职进入冲刺阶段。日前，在三亚市人社局主办的招聘会上，三亚学院2026届毕业生小陈与一家企业达成了初步意向。

这样的场景，今年在三亚并不少见。紧扣海南自贸港建设的人才需求，三亚一边密集组织招聘活动，一边出台扶持政策、深化政校企协同，全力为应届毕业生就业保驾护航。但岗位增多、政策落地之后，效果究竟如何？还有哪些堵点需要打通？记者走访发现，三亚正努力拓展就业渠道，同时也在一一疏通求职路上的“梗阻”。

5月16日，三亚市2026年名校优才引才专场招聘活动(成都站)走进四川大学望江校区，为三亚高质量发展招引更多务实管用之才。 特派记者 刘琪成 摄

■ 岗位不少，为何仍“有人无岗、有岗无人”？

今年以来，从“春风行动”专场到校园双选会，从夜市招聘到跨省引才，三亚的求职氛围持续升温。多场招聘会走进高校与社区，旅游、酒店、跨境电商、人工智能等行业纷纷释放岗位需求。线上渠道同样活跃——直播带岗一场接一场，吸引了大批毕业生关注。

然而，热闹背后也有尴尬：部分企业反映，一些岗位投递者众多，但符合技能要求的人选偏少；不少毕业生则坦言，高薪岗位竞争激烈，普通岗位的薪资又与预期存在差距。

针对这一矛盾，三亚开始在招聘会前“做足功课”：依托高校就业服务联盟摸清毕业生专业分布情况，再定向邀约对口企业入场。同时，人社部门联合职业培训机构，开设人工智能训练师、无人机驾驶员、直播销售等订单式培训班，把课堂直接搬到园区和企业，帮助毕业生“先练技能、再上岗”。

■ 政策不少，补贴如何“精准落袋”？

为鼓励毕业生就业，三亚密集出台了一系列政策：一次性求职补贴、创业补贴，企业招用毕业生可享奖励与社保补贴，还有住房补贴、人才公寓等安居支持。政策清单看似全面，但此前有毕业生反映：“补贴怎么申请、需要什么材料，完全搞不清楚。”

为打通政策落地的“最后一公里”，人社部门制作了“高校毕业生就业政策一图读懂”，通过高校就业服务联盟的微信群推送给学生，并在各校区设立咨询窗口。一次性求职补贴的申领周期也大幅缩短，从过去的一个月压缩至半个月左右。

在技能提升方面，三亚不再简单罗列培训项目，而是聚焦自贸港建设紧缺岗位，与崖州湾科技城高新区等园区企业合作，开展“入学即入职”式培训。例如，一家跨境电商企业联合本地高校开设“海外直播运营专班”，培训合格后直接录用，首期学员已全部上岗。

■ 留住人才，关键靠什么？

就业服务是一项系统工程，离不开政府、高校、企业三方联动。三亚组建高校就业服务联盟，整合文旅、南繁、深海等重点产业岗位，提供培训宣讲、岗位推介、探岗直播等多元服务。但要真正留住毕业生，仅靠服务远远不够，核心还在于产业支撑。

崖州湾科技城高新区聚焦南繁、深海两大国家战略，加上市属国企在教育、金融、医疗等领域的岗位供给，为年轻人提供了广阔成长空间。不少三亚籍学子主动返乡就业，刚入职的李先生说：“三亚产业发展快，在家乡就业既能照顾家人，又能实现个人价值。”

当然，留人不能只靠情怀。部分中小微企业反映，社保补贴申领流程仍可简化；一些毕业生则希望住房补贴覆盖年限延长。对此，三亚将探索开展政策评估，优化申领系统，并试点“免申即享”模式。同时，推动园区企业建立“导师带徒”机制和快速晋升通道，让青年人才“进得来、留得住、长得好”。

从校园到职场，从求职到安居，三亚正以有温度的服务帮助毕业生迈好职场第一步。今年以来，多场专场招聘接连举办，政策惠及数千名毕业生，初步达成就业意向的人数稳步增长。

青年兴则城市兴。下一步，三亚将继续优化就业服务体系，推动人才供给与产业需求精准匹配，让更多高校毕业生选择三亚、扎根三亚，为海南自贸港建设注入青春动能。

（三亚传媒融媒体记者 张慧膑）