近日，在“三八”国际妇女节前夕，三亚市总工会发布关于女职工权益保障的劳动法律监督提示函，旨在加强劳动保护监督工作，切实维护女职工的合法权益。

提示函指出，在平等就业与职业发展上，严格遵守法律法规，在招聘、晋升、薪酬等环节杜绝性别限制和差别对待。确保女职工享有平等就业权、同工同酬权及特殊劳动保护，禁止性别歧视和职场性骚扰，为女职工提供公平的职业发展平台。

在职场环境与文化建设上，营造尊重、关爱女职工的良好职场氛围，杜绝任何形式的职场性骚扰和性别歧视行为。鼓励各单位建立反性骚扰制度，畅通投诉渠道并保护举报人隐私，对侵害女职工权益的行为及时进行调查处理，维护其合法权益。

在女职工劳动保护方面，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工特殊保护事项方面，做好女职工“四期”保护。经期：合理安排工作任务，避免安排高强度、低温或冷水作业、矿下作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。孕期：减轻劳动强度，产前检查计入劳动时间，不得延长孕期女职工的工时，不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。产期：严格按照规定落实保障女职工产假待遇及生育津贴，对于难产、多胞胎等情况按规定增加假期。哺乳期：每日安排1小时哺乳时间，婴儿满周岁前不得安排夜班或加班。

在特殊福利待遇上，对女职工人数较多的单位，鼓励根据实际情况，为女职工提供必要的特殊福利待遇，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难，关心关爱女职工的身心健康。

如果用人单位存在违反劳动法律法规情形的，广大劳动者可通过拨打12345或12351服务职工热线等方式予以反映。

（三亚传媒融媒体记者 黄珍）