5月12日，记者从“能力提升建设年”暨深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动（以下简称：“两项活动”）领导小组办公室了解到，三亚以实战化大培训为抓手，多措并举打好“组合拳”，着力解决干部“本领恐慌”、能力不足的问题，使其成为各自领域的“行家里手”，推进“两项活动”走深走实，取得成效。

分层分类精准施教，做到干部培训全覆盖

三亚针对全市不同干部群体的特点，分层分类部署实战化大培训计划，全面提高干部的理论水平和解决实际问题的能力，着力锻造一支高素质专业化的干部队伍。

市委组织部制定全年全市干部教育培训计划、党员教育培训计划、基层干部主题培训行动计划，设计了41个市级示范培训班次，明确了重点培训任务，实现干部培训内容和范围的全覆盖。

各区、各相关单位聚焦乡村振兴、党建引领基层治理两大主题，做好基层干部全员轮训。市直各单位结合本系统本单位，设置培训内容，做好干部的轮训和培训工作。

为保证干部培训工作真正落到实处，三亚建立了“落实开展实战化大培训”任务情况月报制度，要求全市各相关单位每月报送大培训进展情况和工作特色亮点情况等有关数据。

“培训是提升干部能力素质、推进工作进展的有效方式，也是解决业务不精、‘本领恐慌’的有效途径。”市委组织部相关负责人介绍，今年的培训，坚持“缺什么补什么、干什么精通什么”，将全市机关工作人员、各区基层干部、市属企事业单位人员、法定机构人员、村（社区）党员干部等纳入培训范围，覆盖面广，针对性强，有效帮助干部打牢自身基本功，进一步提升其履职能力。

线上线下齐发力，构建多渠道培训格局

三亚用好用活“线上线下”双渠道，推动学习成效真正落到实处。

线上方面，依托三亚市党员干部在线学习中心网络平台，启动全市干部年度网络培训工作；依托“互联网+”模式和云直播技术，打造干部培训云课堂，为干部量身定制“线上培训套餐”，有效破解干部“工学矛盾”，切实提高学习的针对性和实效性。

线下方面，充分发挥市委党校干部教育培训主阵地作用，综合运用研讨交流、情景模拟、实地调研等实战化教学方法，着力培养干部解决实际问题的能力。同时，依托梅山革命老区、博后村、崖州湾科技城（深海科技城、南繁科技城）等特色场地，加快升级打造一批主题鲜明的现场教学基地（点），进一步丰富党员干部培训“实践课堂”。

此外，全市上下积极探索打造参与感强、符合基层干部实际的教育培训新途径新方法，破解干部培训“平淡乏味”“质量低下”等问题。吉阳区举办能力提升建设年线上答题竞赛；市投资促进局利用上班前的半小时开展“晨学课堂”；市直机关工委举办党务能力培训活动，通过“答卷、议卷、评卷”形式，调动学员学习积极性……一项项培训举措，殊途同归，旨在不断提升干部能力水平，推动学习成效真正落到实处。

推动领导干部上讲台，征集评选精品课程

为推动领导干部上讲台，三亚于3月18日向全市下发了《关于征集评选实战化大培训精品课程的通知》，采取“领导带头、人人登台”的方式，创新推动全市各单位领导班子成员和业务骨干等登讲台、制课件、报课程。

截至目前，经过个人申报、单位推荐、初步审核等程序，已征集到来自全市各单位69门课程，下一步将组织专家进行评审，择优确定拟立项课程。评选出的优秀课程将作为三亚实战化大培训的重要课程资源，积极送教到基层，全力支持基层干部实战化的培训需求。部分优秀课程还将录制成网络课件，推送给全市党员干部学习，实现干部培训主体多元化，形成人人向学、比学赶超的实战化培训氛围。

原标题：三亚以大培训为抓手，不断提升干部理论知识和实操能力

激发热情强能力 锤炼尖兵助发展

(记者 符府)