三亚市日前启动在“稳增长、保目标”大战大考中考察识别干部工作。市委组织部牵头组建6个考察组，分赴全市相关单位，对前三季度经济工作落实情况进行实地考察，多渠道、多维度了解核实干部表现，精准识别表现优秀、实绩突出的干部，同时掌握不担当、不作为的干部情况，为干部选拔任用提供参考。

当前，海南自贸港启动全岛封关运作的倒计时愈发急促、“十四五”规划收官的攻坚号角持续吹响，全市上下坚定信心、攻坚克难，努力打造具有世界影响力的中国特色自由贸易港标杆和引领我国新时代对外开放重要门户支柱，改革攻坚、科技创新、民生保障、环境保护等任务繁重艰巨，迫切需要党员干部以越是艰险越向前的担当精神主动作为。然而，还有少数干部抱着“躺平”心态在岗位上“混日子”，面对工作任务层层“甩锅”，能推就推、能拖就拖；遇到问题先想“免责”，能绕就绕、能躲就躲；遇到困难先打“退堂鼓”，畏首畏尾、手足无措。

少数干部在其位不谋其政的“躺平”状态，不仅降低了工作效率，还背离初心使命，破坏了干部队伍形象，损害了党和人民利益，成为阻碍发展的“绊脚石”。值得警惕的是，这种不良风气具有深层传导性，危害不容小觑，若任其蔓延，势必形成劣币驱逐良币的恶性循环，导致干事者寒心、观望者效仿，侵蚀队伍干事创业的“精气神”。

“躺平式”顽症痼疾“非一日之寒”，彻底根治难以“毕其功于一役”，必须以永远在路上的坚韧和执着，持续用力、久久为功。

让“躺平”干部“起身”，须以思想破冰提振“精气神”，教育引导干部树立和践行正确政绩观，秉持深入一线的实干作风，在思想上破除“躺平”念头、摒弃“作秀”心态，把功成不必在我、功成必定有我的担当精神，转化为思想自觉和日常行动。要坚持严管和厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”，加强对干部全方位管理和经常性监督，旗帜鲜明地为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，形成干部敢担当、组织给撑腰的良好氛围。

我们也应清醒地认识到，有的干部之所以“躺平”，“干多干少、干好干坏一个样”是主要原因之一，要健全能上能下的选人用人机制，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，在让担当作为的干部有“奔头”的同时，向“躺平”式干部亮剑，让无为者失位，激励干部重燃工作激情，永葆向上动力。

时代呼唤担当，担当成就事业。海南自贸港即将启动全岛封关运作，广大党员干部要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创新，敢于善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面，以一往无前的奋斗姿态勇毅向前，创造崭新业绩、书写更大荣光。（三亚日报评论员）