3月2日，吉阳大社区开展护学行动—文明交通志愿服务。
3月3日，吉阳区组织社区工作人员到中廖村开展河道垃圾清理行动。
开展能力提升建设年培训。
深入学习领会党的十九届六中全会精神。
开展情景教学培训。
121项问题线索中，涉及改善民生的有77项，占比64%，通过“查堵点、破难题、促发展”活动极大的解决了在教育、事项审批、生活、出行等各方面的“堵点”，提升了群众的“幸福感”、“获得感”；
吉阳区主要领导将办公室“搬”到工地，聚焦合力扫清影响项目推进的“绊脚石”，保障工程有序推进；
区住建局积极协调解决了一批路灯不亮、排水不畅等群众身边事，方便了群众出行，让群众生活更舒心；
区行政审批服务局积极推动政务服务向基层延伸，打通了服务群众“最后一公里”；
区委政法委以“网格化+信息化”模式，摸排网格力量底数，让小网格发挥出大能量；
区委编办制定了《机构编制调整事项业务指南》《编制使用工作指南》和《事业单位登记管理办事指南》，进一步规范了机构编制管理工作，提高了办事效率；
从“激发市场主体活力”，到“培育壮大新动能”，再到“持续释放内需潜力”，桩桩件件改革措施、政策举措，为高质量发展增活力；从不懂到懂、从不会到会，逐渐成为“行家里手”，有的勤于理论、有的善于实操。磨出真本领、挑起重担子，为激发干部新作为添动力……
2022年2月16日，三亚召开作风整顿建设年活动总结暨能力提升建设年活动动员部署会，三亚以能力大提升，开创事业新境界的路径清晰、坚定。自此，将干部能力提升化为三亚生动实践的定力与能力的任务书、时间表、路线图已经标定。
干什么？怎么干？干成啥样？吉阳区下好先手棋，打好主动仗。从新思考、新常态、新突破破题，勾勒新路径，谋划新格局。
聚力量 全员“赶考”下苦功练内功
怎么把新理念新思路新业态尽快转化为发展的新动能？面对这些新鲜而又陌生的领域，认识偏差、知识空白、本领恐慌等焦虑会随之而来。吉阳区以三亚“能力提升建设年”暨深化拓展“查破促”活动为契机，在学懂、弄通、做实构建立体学习矩阵，以“赶考”的姿态，为高质量抢占先机赢得未来。
谋定而后动，知止而有得。为了弄明白为什么学，学什么，如何学？吉阳区把“学习”的标尺立起来。
找差距。善于把握运用辩证思维看待问题。结合吉阳实际，聚焦“三大高地”、“两大引领示范区”建设，坚持问题导向，坚持刀刃向内，坚持实践标准。将深化拓展“查堵点、破难题、促发展”、“制度执行年”及“创一流营商环境”等活动作为重要抓手和实践平台，紧扣实战需要设置培训内容，围绕海南自由贸易港建设重点任务，实施自贸港建设能力提升计划，推动《省委关于坚持党建引领海南自由贸易港建设的意见》等政策文件学习贯彻落实，全面加强干部大培训。
补短板。善于把握运用底线思维锚定目标。坚持思想引领。学深悟透习近平总书记关于海南工作的系列重要讲话和指示批示精神，解决本领恐慌、眼界不宽、办法不多的问题，以能力大提升推动事业大发展，聚焦“五学五促五提升”。学理论、学先进、学业务、学基层、学方法。围绕实战要求创新培训形式。综合运用案例教学、研讨交流、情景模拟等培训方式，着力培养干部解决实际问题的能力。充分发挥博后培训基地的作用，注重利用社会资源的培训优势，用好梅山革命根据地、崖州湾科技城、深海科技城等现场教学点，及乡村振兴电视夜校、党员干部现代远程教育终端站点等培训平台。
取真经。善于把握运用系统思维谋划工作。时刻心系“国之大者”，紧盯“更高水平”制定措施，在规划上倒排工期，在落实上紧紧跟进，为深入贯彻落实省委、市委关于开展“能力提升建设年”活动的部署要求，以上率下、突出重点、以点带面，着重解决影响能力提升、能力发挥的体制机制和关键堵点问题，切实将能力建设贯穿干部育选管用全过程。
共奋进 以标杆意识推动比学赶超
察势者智，驭势者赢。在高质量发展的新征程中，吉阳区正视短板差距，努力把握“时”“势”，以“躬身入局、舍我其谁”的魄力担当作为、笃定前行，开启一次机遇性、竞争性、重塑性的变革。
——坚持凡事顺民意，以人民至上的执政理念，践行一心为民的使命担当。以重大改革推进慢、重大平台载体引进难、重大项目（产业）落地难、历史遗留问题破解难（以下简称“四类难题”）等为重点，采取面上摸排、公开征集、梳理登记、建立台账的方式，组织活动参与单位聚焦具体性、代表性、系统重要性“三个特征”，找准找实堵点难题。
各单位查找破解难题不少于2个。各单位主要领导带头领办，按照“包案到人、一抓到底”原则，明确领办领导、破解时限、责任部门和配合单位，形成台账报区活动办。需多部门协同方可破题的堵点难题，由牵头部门说明理由、提出建议，区活动办牵头汇总审核，或请示区领导确定领办领导，或以“揭榜挂帅”的方式成立专班推动解决。对2021年参与单位自查类堵点遗留问题、省市活动办转办问题未办结线索，实施“销号清零”计划，确属“四类难题”的，一并纳入2022年度台账管理。深化拓展“促发展”成果，将破解难题与全区“制度执行年”行动、优化营商环境工作有效结合，促破难题成果制度化、规范化、长效化。坚持开门搞活动，不断促进党群之间、政民之间在活动中良性互动。
——坚持做事谋为先，以勇立潮头的前瞻思维，勾勒未来发展的新蓝图。实施营商环境改革领跑工程。聚焦城市高质量发展和市场主体全生命周期，深化重点领域改革，持续优化市场环境、政务环境，完善监管执法机制，加强法治保障。妥善解决营商环境问题诉求，坚持尊重历史与面对现实相结合、依法依规与改革创新相结合、源头治理与长效机制相结合，强化分类施策，保障企业、群众的合法权益。强化政企互动交流，牢固树立“店小二”服务理念，健全领导干部服务重点项目工作机制，加快推动项目建设。完善以市场主体满意度为导向的考核机制，及时总结优化营商环境成功实践和典型案例，形成更多可复制、可推广的制度成果和经验。
——坚持干事重结果，以负重拼搏的奋进姿态，努力交出高分答卷。推行“揭榜挂帅”攻关行动。响应省、市“揭榜挂帅”攻关行动号召，结合吉阳实际，围绕自贸港政策落地、重点园区建设、重大项目（产业）推进、历史遗留问题、核心技术攻关等，从中梳理、遴选出事关全局亟待解决的问题，向社会发布竞标榜单，组织各级领导干部竞争揭榜。建立揭榜挂帅工作推进机制，签订“军令状”，明确领衔攻关责任人和协助攻关责任人、职责任务、目标要求、完成期限、考核指标等内容，充分赋予职责权限，明确保障服务措施，力促跨部门、跨地区、跨领域、全链条联合攻关。
——坚持事事争一流，以唯旗是夺的信心勇气，铸就自贸港高光时刻。以奖优罚劣的务实举措鲜明活动导向。对单位和个人开展活动的质量进行量化评估，排名靠前的，在年度考核和绩效考评中给予重点倾斜，通过通报表扬、嘉奖、记功、提拔使用等方式彰显活动激励导向。注重总结和发现活动中的先进典型，在活动一线用实际成果来检验干部、发现干部。同时对参与活动不积极、破解难题效果差、干部群众意见大的班子和干部，实施约谈、通报或组织调整等措施。
大比拼，“大”是广度，“比”是手段，“拼”是状态。吉阳区要在三亚“能力提升建设年”暨深化拓展“查破促”活动中，用成绩说话，拿事实证明，靠行动服人，在大比拼中明方向、聚力量、共奋进。
吉阳区委书记顾浩表示，强化实战化大培训，强化专业化大练兵，强化特色化大比武，以结果作为检验能力的主要标准，营造争先创优氛围，全方位坚定“稳”的定力、增强“进”的胆识、提升“谋”的眼界、丰富“新”的策略、推动“变”的创造，为助推三亚打造海南自贸港建设新标杆扛起吉阳新担当。
(记者 杨洋)
