博后村民“斗笠大姐”李玉梅在亚龙湾国际玫瑰谷实现稳定就业，日子越过越红火。 记者 李学仕 摄

“除了在景区工作，我还在公司入股，一年有两份收入。”从“渔民”变身“船长”，实现稳定就业的曾其彪脸上多了些自信和幸福感；

“我参加市就业局组织的游泳救生员职业技能培训，现被安排在酒店里上班。”通过参加培训掌握一门技能，在三亚一家酒店当游泳救生员的张先生吃上了“技能饭”；

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就业关乎人民群众的切身利益，关乎经济发展和社会和谐稳定。近年来，三亚市委、市政府坚持把就业摆在经济社会发展的优先位置，深入实施就业优先战略，全面落实就业优先政策，努力实现更加充分更高质量就业，让更多人在岗位上展现风采。据统计，“十三五”期间，三亚累计新增城镇就业17.1万人。

贴心服务：

“送出去”“请进来”岗位送上门

春节过后，是返岗复工高峰期，也是求职招聘旺季。

今年2月16日，一场“春风行动”招聘活动走进鹿回头广场，吸引近2000名求职者现场求职。在直播专场，超1.1万人次求职者云上“逛”招聘会，超18万人次网友成为网络宣传受众。

这场吸引众多求职者的鹿回头广场招聘活动，拉开了2022年三亚“春风行动”序幕。

5月27日晚，同样是在三亚鹿回头广场，一场“国聘行动”在此举行，为市民和应届毕业生送上“就业大礼包”。

当晚，38家企业参与，涉及旅游、高新技术、医疗健康等行业领域，提供岗位1000余个，其中校招岗位占比超70%，共有2000多名求职者进场应聘。

今年以来，面对复杂的疫情防控形势，三亚积极开展线上线下招聘活动，共开展招聘会84场，提供招聘岗位3.4万个次。

“政府给找了工作，还包机出行，我们被安排在深圳口罩生产线的岗位上。”除了岗位送上门，三亚还组织农村劳动力外出工作。脱贫户苏佳梅说，她每个月工资超过5000元，极大缓解了家庭的压力。

“保姆式”服务“送出去”，仅是三亚做好就业服务的一个缩影。5年来，三亚通过“送出去”“请进来”等方式，解决很多百姓的就业问题。

授人以渔：

给群众送去就业创业“金钥匙”

这几年，三亚大力实施技能提升培训，为群众送去就业创业“金钥匙”。

“以前靠出海打渔为生，现在想转行，便过来试试。”今年41岁的李赛圆曾是一名渔民，听说游艇行业发展前景不错，他报名参加培训。

开创“就业频道”，打开群众的增收路径，培育“船长”，是三亚“保就业”的又一举措。三亚5年内将培训逾1500名“船长”，以满足三亚特色产业发展和海南自贸港建设需要。

学会一门技术，当起“包工头”，4个月赚了27万元……这一系列的转变，是崖州区抱古村村民高家成和高宗荣以前想都不敢想的事。他们的这一转变，得益于三亚开展的建筑类科目学徒制培训，让他们的想法得以“变现”。

打造培训就业直通车，聚焦行业企业人才需求和劳动者就业培训需要……三亚坚持招生与招工相结合的方式，创新开展企业“订单式”和建筑类科目“学徒制”技能培训，其中建筑类科目学徒制培训的创新做法受到省人社厅肯定。此外，依托产业资源优势，开展游艇驾驶员、免税导购员、康养护理等特色培训项目，其中游艇驾驶员培训已形成劳务品牌“三亚船长”，荣获2021年第三届全国创业就业服务展示“创新发展类”劳务品牌奖。

就业是民生之本。三亚始终坚持把就业放在民生工作的首位，强化就业优先政策、落实落细稳就业举措。疫情发生以来，三亚聚力打好稳岗返还、就业补贴、就业帮扶等系列“组合拳”，帮助企业缓解压力，稳定就业岗位。今年以来，三亚已累计发放稳岗返还金6211.68万元，惠及企业9822家；已发放一次性扩岗补助126万元，惠及企业330家。

(记者 张慧膑)