人才是第一资源，是海南自由贸易港建设从宏伟蓝图转化为生动现实的核心支撑。日前召开的三亚市树立和践行正确政绩观扎实推进科技创新人才引育环境优化会议明确提出，要着力打造人才荟萃新高地，畅通人才成长通道，搭建干事创业舞台，加快形成“近者悦、远者来”的人才集聚效应。贯彻落实好此次会议精神，关键在于以正确政绩观为引领，推动人才“引育用留”全链条提质增效，让各类人才的智慧在自贸港建设中充分涌流，真正将人才资源优势转化为驱动创新、引领发展、赢得未来的持久动能。

一直以来，三亚坚持党管人才原则，从顶层设计到基层实践持续发力，出台一系列政策举措，为各类人才搭建了干事创业的广阔平台，人才日益成为驱动科技创新与产业升级的核心引擎。但对照建设世界知名宜居宜游宜业现代化滨海城市的目标愿景，仍面临人才结构性短缺、产教融合不够深入、人才发展生态有待优化等现实挑战。全市人才工作者需要树立和践行正确政绩观、科学人才观，深刻把握人才工作规律，对人才“引育用留”全链条进行系统谋划与整体推进。要大力实施人才引育攻坚行动，精准聚焦靶向引进高精尖紧缺人才、创新园区人才政策供给、广揽青年才俊“汇三亚”、健全产教融合机制、“评用促活”释放人才价值、涵养开放赋能型人才生态等六大重点方向，持续深化改革，不断优化环境，充分激发各类人才的创新创造活力。

拓宽人才引育路径，促进产才深度融合。“聚天下英才而用之”，“聚”是手段，“用”是根本目的。人才与产业如同鸟之两翼、车之双轮，相辅相成、共生共荣。三亚既要善于“借船出海”精准引才，也要善于“厚土培植”系统育才。必须立足资源禀赋与发展阶段，紧扣“一标杆、五个区”发展定位，制定精准人才需求清单，实现人才引进与重大项目、重点产业同频共振。要聚焦种业、深海等优势产业补链延链强链的核心需求，着力引进战略科学家、产业领军人才和高水平创新团队，同步集聚企业急需的技术、经营、管理及高技能人才。同时，要用好用活“候鸟”人才这一独特资源，依托本地高校、科研院所加大本土人才培养力度，吸引留住青年毕业生，推动人才供给结构与经济高质量发展要求相融相促、协同演进。

完善人才引育政策，激发人才创新活力。“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”用人施策，贵在精准，重在因才施用。必须坚决破除论资排辈、求全责备的思维定势，坚持唯才是举、人岗相适，让一切想干事、能干事、干成事的人才拥有舞台、看到空间。要加快构建“1+N”人才政策体系，强化市级统筹协调，同时向用人主体充分授权，支持各园区探索差异化、精准化的人才引育路径。要创新落户安居、子女教育等配套政策，探索人才政策与存量住房市场联动机制，增强对青年才俊的吸引力。统筹用好外来人才与本土人才，坚持一视同仁、公平保障，让所有为三亚发展贡献智慧与力量的人才都能共享政策红利，得以尽展其才。

优化人才发展环境，筑牢安身安心根基。“种下梧桐树，引得凤凰来。”人才的竞争，归根结底是人才发展环境的竞争。要聚焦人才普遍关切的“急难愁盼”问题，全力解决好住房、子女教育、医疗保障等“关键小事”，构建覆盖全周期、提供高品质的人才服务保障体系。要加强人才政务服务专区建设，简化政策兑现流程，以“数据多跑路”换取“人才少跑腿”。要打造高层次人才服务联盟，高标准建设国际人才社区、“国际人才之家”，以最大诚意、最优服务礼遇人才。要持续擦亮“一‘鹿’同行，‘城’心爱才”服务品牌，营造尊才、爱才、用才的浓厚社会氛围，推动实现人才集聚与产业发展双向赋能、民生保障与人才发展良性循环。

开放包容、机遇无限的三亚，正以海纳百川的胸怀，诚邀全球英才共享海南自由贸易港建设的时代机遇。让我们携手并肩，在谱写中国式现代化海南篇章的生动实践中，镌刻下属于三亚的精彩章节。

（三亚日报评论员）